Gestion des ressources humaines TP

Exercice 1 :

répondez par vrai ou faux tout en justifiant votre réponse : 1.  Seuls les spécialistes en ressources humaines exercent une fonction ressources humaines 2.    Les pouvoirs publics, de par leurs nombreux règlements et lois, influencent la GRH au sein des enterprises. 3.    La GRH peut être considérée comme une condition nécessaire et suffisante pour le succès d' une enterprise. 4.  La GRH est une variable d'ajustement. 5.    Les pratiques de GRH doivent être précises et indiquer aux cadres ce qu'ils doivent faire. 6.    Les pratiques de GRH réduisent l'incertitude ainsi que le temps nécessaire pour prendre des decisions de GRH 7.   Pour l'entreprise, est-il important d'adapter sa Gestion des Ressources Humaines à l'environnement : 8.    Pour les salaries, le Directeur des ressources humaines est la personne qui détermine seule, la stratégie de l'entreprise

Exercice 2 :

Remplir le tableau en y inscrivant la définition et les caractéristiques de chacun des concepts suivants : administration du personnel, gestion du personnel et gestion des ressources humaines

Concepts	Definition et caractéristiques
Administration du personnel
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines

Solution : Exercice 1 :

1.    Faux. Chaque responsable hiérarchique ayant au moins un subordonne exerce une fonction

Resources Humaines

2.    Vrai. Les pouvoirs publics, de par leur nombreux règlements et lois, influencent la GRH au

sein des enterprises.

3.    Faux. La Gestion des Ressources Humaines est une condition nécessaire mais non suffisante pour le succès de l'entreprise.

4.  Faux. La G R H est une variable stratégique

5.  Faux. Elles doivent laisser une marge d'initiative aux cadres.

6.  Vrai. Les pratiques de GRH réduisent l'incertitude ainsi que le temps nécessaire pour prendre des décisions concernant par exemple le recrutement, réévaluation, la formation

7.  Vrai. Facteurs d'évolution de la G R H

8.    Faux. Le D R H garant de l'équité, de l'employabilité et de l'éthique

Exercice 2 :

    

Concepts	Definition et caracteristiques
Administration du personnel	-   taches administratives, opérations comptable (paie, congé, retraite, assurance...) - Minimiser les couts - axer sur le contrôle -    mesures incitatives négatives - organisation du travail inspire de Taylor - formation très limitée - employé est exécutant - bureaucratie - vision a court terme - résultat -- motivation économique - associe a la théorie X - employé facilement interchangeable
Gestion du personnel	- Influencée par l'école des relations humaines - besoins hiérarchises - vision plus humaniste - minimiser les couts - élargissements des taches - satisfaction des employés.....................................................
Gestion des ressources humaines	- Influencée par la théorie Y - participation des employés dans la gestion de l'entreprise - optimiser les ressources - autocontrôle - structure organique décentralisée _ collaborateur est un acteur/ concepteur - vision lointaine - mesure incitative positive - collaborateur difficilement remplaçable