G.R.H : TD

Pour F.G, la stratégie salariale repose sur le modèle anglo-saxon. "La rémunération fixe est importante dès la 1^ère année. Quant à la partie variable du salaire, elle peut parfois dépasser les 100% du salaire fixe. Elle récompense le mérite, à savoir l'adhésion aux valeurs de l'entreprise pour atteindre ses objectifs". Précise la directrice des ressources humaines et des affaires juridiques de l'entreprise.

Source: L'Economiste du 7/02/00 (Texte adapté)

Questions

1- Expliquez l'expression soulignée.

2- Présentez les plus et les moins de la stratégie de rémunération adoptée par la société F.G.

Réponse: