La formation :
- La formation : est un facteur d’adaptation de l’individu à l’e/se et de
l’e/se à l’environnement économique. On peut le considéré comme un
investissement immatériel dans la mesure où les coûts de formation
doivent produire des gains de productivités.
- Les objectifs de la formation : la formation permet de répondre aux
exigences actuelles :évolution technologique, internationalisation de
l’économie, intensification de la concurrence et la nécessité
d’obtenir un avantage concurrentiel. Elle vise également à amélioré
le climat social par la satisfaction, l’intégration et la
motivation des salariés dont les niveaux d’aspiration sont élevées.
- Les modalités de la formation : soit une formation initial (avant
l’entrée dans la vie active), une formation en alternance (initial
accompagnée d’un stage), ou continue (poursuivie par le salarié au
cours de sa vie professionnelle).
- La réalisation de la formation : soit une formation interne (l’e/se met en
place elle-même son action pédagogique), externe (fait appel à un
organisme extérieur) ou le e-Learning (une formation à distance qui
utilise NTIC : nouvelle technologies d’information et
de communication)
La formation :
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