La formation :

  • La formation : est un facteur d’adaptation de l’individu à l’e/se et de l’e/se à l’environnement économique. On peut le considéré comme un investissement immatériel dans la mesure où les coûts de formation doivent produire des gains de productivités.
  • Les objectifs de la formation : la formation permet de répondre aux exigences actuelles :évolution technologique, internationalisation de l’économie, intensification de la concurrence et la nécessité d’obtenir un avantage concurrentiel. Elle vise également à amélioré le climat social par la satisfaction, l’intégration et la motivation des salariés dont les niveaux d’aspiration sont élevées.
  • Les modalités de la formation : soit une formation initial (avant l’entrée dans la vie active), une formation en alternance (initial accompagnée d’un stage), ou continue (poursuivie par le salarié au cours de sa vie professionnelle).
  • La réalisation de la formation : soit une formation interne (l’e/se met en place elle-même son action pédagogique), externe (fait appel à un organisme extérieur) ou le e-Learning (une formation à distance qui utilise NTIC : nouvelle technologies d’information et de communication)
Le plan de formation : est l’ensemble des actions, de formation organiser par l’e/se aprèsconsultation du comité, qui détermine le contenu de la formation (généraliste ou technique), et les bénéficiaires (les personne à mettre en niveau) en résumant l’ensemble des objectifs et de moyens associés dans un horizon déterminé propre à assurer la valorisation des compétences et le développement de l’e/se, et ainsi, une évaluation à la fin en comparant les moyens utilisés et les résultats obtenus.

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