Le plan social :

• Le plan social : dit aussi le plan de sauvegarder de l’emploi ; document par lequel l’employeur s’engage à mettre en oeuvre des mesures de nature à pouvoir au reclassement des salariés dont le licenciement ne peut être évité.

• La préretraite : est une mesure entretenue par l’e/se pour évité le recourt au licenciement, mettre en place une politique de recrutement ambitieuse et accorder aux anciens salarié un repos sécurisé, et permettre à l’e/se de favorisé ses ressources humaine.

• Le licenciement économique : est un financement effectuer par un employeur, suite à une suppression ou transformation d’emploi, une modification substantielle du contrat du travail, des difficultés économiques ou à des mutations technologiques, pour atténuer les contraintes budgétaires de l’e/se. Et ainsi ces salariés licenciés pour motifs économiques ont des droits étendus.

• Le temps aménagé : les e/ses visent à développer la flexibilité du temps du travail dans le but de rentabiliser au maximum les équipements et de s’adapter aux fluctuations de l’activité soit à travers des horaires variables, semaine du travail comprimé (commencer le travail tôt ou terminer tard pour bénéficier d’une journée supplémentaire de congé) ou des heures annualisés (des heures déterminés à l’avance).