G.R.H: TD

Un bilan, pourquoi faire?

         Certains viennent dans un objectif d'évolution positive de leur carrière: ceux qui ont le sentiment de stagner, qui souhaitent entreprendre une formation, ou qui envisager de fonction… A ceux-là, le bilan donne la possibilité de se réactiver en se réactiver en se basant sur leur potentiel. Les autres sont ceux dont le poste est par exemple supprimé, mais que l'entreprise souhaite garder: "il faut trouver un poste qui convienne aux deux…"

     Source: Economie d'entreprise, BTS1 (Option citée)

Questions

1- Définissez l'expression soulignée

2- Identifiez les intérêts que présente le bilan de compétences pour le salarié et pour l'entreprise.

Réponse: