Gestion des ressources humaines TP
Exercice
1 :
Choisissez,
parmi les propositions suivantes, la ou les bonne(s) réponse(s) :
1- La fonction
ressources humaines est née :
a- A la fin du xx e
siècle.
b- Dés les années
1960.
2- L’organisation
du travail et la gestion des ressources humaines sont :
a- Complètement
indépendantes l’une de l’autre.
b- Etroitement
liées l’une à l’autre.
3- L’apparition de
l’expression « ressource humaine » signifie que :
a- L’on ne
considère plus les charges de personnel comme une dépense à minimiser.
b- L’on considère
le personnel comme un potentiel à exploiter.
c- L’on considère
le personnel comme un partenaire stratégique.
4- L’équité
signifie que pour se mobiliser, les salariés doivent :
a- Avoir le
sentiment d’être traités de façon égale entre eux.
b- Avoir le sentiment d’être traités de façon
égale quand ils se comparent avec les salariés d’autres entreprises dans des situations comparables.
c- Avoir le
sentiment qu’ils sont reconnus et valorisés à hauteur de leur niveau d’effort.
5- La gestion des
ressources humaines :
a- A dépassé depuis
longtemps le stade de l’administration du personnel.
b- Comporte encore
une forte dimension administrative.
6- Dire que le
service RH est un partenaire stratégique de la direction de l’entreprise,
signifie :
a- Qu’il doit
adapter les ressources humaines à la stratégie de l’entreprise.
b- Qu’il doit
intervenir dès le stade de l’élaboration de la stratégie.
c- Qu’il doit être
force de proposition pour l’élaboration de la stratégie.
d- Qu’il doit
prendre les décisions stratégiques.
Exercice :
En Mars
2011, Mme M. est recrutée au poste de DRH d’une société de télévision. La
chaine compte 250 salariés, avec un accord de 35 heures sur 4 jours de travail
par semaine .Les grands chantiers à venir sont la renégociation de la
convention collective et le lancement d’une enquête sur les conditions du
travail afin de mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle.
La cartographie des emplois avec des fiches de poste qui sont systématiques
pour les nouveaux embauchés sera généralisée à tous les collaborateurs. Pour
cela elle compte aussi sur les instances représentatives du personnel. Avoir une vraie GPEC, instaurer
un bon dialogue social, renégocier des accords de conventions
collectives : tels sont les défis qui attendent la DRH. Mais d’autres
chantiers l’attendent également. Après de nombreuses évolutions successives, le
système d’informations RH de l’entreprise est une vraie mille-feuille qu’il
s’agit de réordonner .Mme M. compte alors en profiter pour implanter les fonctions RH dans le progiciel de gestion.
Enfin, l’étude de la pyramide des âges l’alerte sur un nombre important de
départs à la retraite à court terme .Elle compte faire du recrutement de jeunes
journalistes un levier d’aide au changement, en élaborant un programme
d’intégration centré sur les changements stratégiques et sur la philosophie RH
qu’elle souhaite développer.
Travail à
faire :
1- Identifier les
différents chantiers RH mentionnés.
Solutions :
Exercice1 :
1-1- a et b
2- 2 b
3- 3b
4- 4 c
5- 5 b
6- 6-a , b et c
Exercice
2
Les
chantiers RH :
Les
principaux chantiers sont au nombre de six :
-le
lancement d’une enquête sur les conditions de travail ;
-la
cartographie des emplois ;
-la
généralisation des fiches de poste pour tous les collaborateurs ;
-l’activation
ou la réactivation du dialogue avec les instances représentatives du
personnel ;
-la mise en
place d’une vraie GPEC ;
-la renégociation des accords de conventions.
Gestion des ressources humaines TP
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