Gestion des ressources humaines TP

Exercice 1 :
Choisissez, parmi les propositions suivantes, la ou les bonne(s) réponse(s) :
1-    La fonction ressources humaines est née :
a-     A la fin du xx e siècle.
b-    Dés les années 1960.
2-    L’organisation du travail et la gestion des ressources humaines sont :
a-     Complètement indépendantes l’une de l’autre.
b-    Etroitement liées l’une à l’autre.
3-    L’apparition de l’expression « ressource humaine » signifie que :
a-     L’on ne considère plus les charges de personnel comme une dépense à minimiser.
b-    L’on considère le personnel comme un potentiel à exploiter.
c-     L’on considère le personnel comme un partenaire stratégique.
4-    L’équité signifie que pour se mobiliser, les salariés doivent :
a-     Avoir le sentiment d’être traités de façon égale entre eux.
b-     Avoir le sentiment d’être traités de façon égale quand ils se comparent avec les salariés d’autres entreprises  dans des situations comparables.
c-     Avoir le sentiment qu’ils sont reconnus et valorisés à hauteur de leur niveau d’effort.
5-    La gestion des ressources humaines :
a-     A dépassé depuis longtemps le stade de l’administration du personnel.
b-    Comporte encore une forte dimension administrative.
6-    Dire que le service RH est un partenaire stratégique de la direction de l’entreprise, signifie :
a-     Qu’il doit adapter les ressources humaines à la stratégie de l’entreprise.
b-    Qu’il doit intervenir dès le stade de l’élaboration de la stratégie.
c-     Qu’il doit être force de proposition pour l’élaboration de la stratégie.
d-    Qu’il doit prendre les décisions stratégiques.
Exercice :
En Mars 2011, Mme M. est recrutée au poste de DRH d’une société de télévision. La chaine compte 250 salariés, avec un accord de 35 heures sur 4 jours de travail par semaine .Les grands chantiers à venir sont la renégociation de la convention collective et le lancement d’une enquête sur les conditions du travail afin de mieux concilier la vie professionnelle et la vie personnelle. La cartographie des emplois avec des fiches de poste qui sont systématiques pour les nouveaux embauchés sera généralisée à tous les collaborateurs. Pour cela elle compte aussi sur les instances représentatives  du personnel. Avoir une vraie GPEC, instaurer un bon dialogue social, renégocier des accords de conventions collectives : tels sont les défis qui attendent la DRH. Mais d’autres chantiers l’attendent également. Après de nombreuses évolutions successives, le système d’informations RH de l’entreprise est une vraie mille-feuille qu’il s’agit de réordonner .Mme M. compte alors en profiter pour implanter  les fonctions RH dans le progiciel de gestion. Enfin, l’étude de la pyramide des âges l’alerte sur un nombre important de départs à la retraite à court terme .Elle compte faire du recrutement de jeunes journalistes un levier d’aide au changement, en élaborant un programme d’intégration centré sur les changements stratégiques et sur la philosophie RH qu’elle souhaite développer.    
Travail à faire :
1-    Identifier les différents chantiers RH mentionnés.
Solutions :
Exercice1 :
1-1-    a et b
2- 2   b
3-    3b
4-   4 c
5-   5 b
6-    6-a , b et c
Exercice 2
Les chantiers RH :
Les principaux chantiers sont au nombre de six :
-le lancement d’une enquête sur les conditions de travail ;
-la cartographie des emplois ;
-la généralisation des fiches de poste pour tous les collaborateurs ;
-l’activation ou la réactivation du dialogue avec les instances représentatives du personnel ;
-la mise en place d’une vraie GPEC ;
-la renégociation des accords de conventions






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